Новое исследование консорциума СПО вскрыло системные проблемы строительной отрасли Урала. Хотя 52% студентов строительных колледжей надеются работать по специальности, лишь 11% получают профильный опыт во время учебы.
Парадоксы трудоустройства
-
40% студентов подрабатывают во время обучения, но преимущественно в сфере услуг
-
В Уральском регионе ситуация чуть лучше (+2% к среднероссийским показателям)
-
Только 7% работодателей проявляют инициативу в организации практики
Кризис отраслевой социализации
Исследование выявило тревожную закономерность:
→ Преподаватели и родственники активнее помогают с практикой, чем компании
→ Студенты демонстрируют готовность к раннему трудоустройству
→ Отрасль не предлагает привлекательных условий для молодых специалистов
Что отпугивает молодежь?
Аналитики отмечают три ключевых фактора:
-
Низкие стартовые зарплаты в сравнении с сервисным сектором
-
Сезонность работы и нестабильная занятость
-
Отсутствие понятных карьерных траекторий
"Строительные колледжи готовят специалистов, но отрасль не готова их принять", - констатируют эксперты НОСТРОЙ.
Для изменения ситуации необходимы системные меры:
-
Развитие института наставничества на производствах
-
Создание специальных молодежных программ трудоустройства
-
Повышение престижа рабочих профессий в строительстве
Пока же строительный комплекс Урала продолжает терять потенциальные кадры, которые предпочитают более стабильные и прогнозируемые сферы занятости.