В Магадане подписали очередное трёхстороннее соглашение — между Кадровым центром, Промышленным техникумом и Центром опережающей подготовки. Документ типовой, риторика знакомая: «профориентация», «трудоустройство», «развитие кадров». Но в условиях Колымы эта бюрократическая процедура обретает конкретный, почти географический смысл. Здесь проблема не в отсутствии программ, а в том, чтобы выпускник, получив специальность, не уехал на «материк».
Суть инициативы — в жёсткой маршрутизации. Не просто помочь выбрать профессию, а буквально построить траекторию «школа — техникум — конкретное предприятие региона». Для этого будут проводить анкетирование студентов, выявляя тех, кто «не определился». Ответы станут основой для индивидуальных планов — попытка административными методами заменить отсутствующую карьерную мотивацию.
Ключевой элемент — профтуры. Школьников и студентов собираются возить по колымским предприятиям, чтобы показать работу изнутри. Идея в том, чтобы «освоение территорий» началось не с вахтового графика, а со студенческой экскурсии. Параллельно рабочая группа будет готовить для школ дайджесты по местным учебным программам и вакансиям.
План выглядит логичным, но упирается в системное противоречие. Регион хочет готовить кадры под свои нужды (горное дело, сервис, возможно, энергетика), тогда как амбиции молодёжи часто лежат за пределами этого перечня. Можно создать идеальную систему навигации, но если конечная точка на карте — вакансия в удалённом посёлке с суровым климатом, маршрут может остаться невостребованным.
Магадан пробует не просто модернизировать профориентацию, а создать замкнутую экосистему. Где студент — не самостоятельный агент на рынке труда, а пассажир, которого с момента выбора специальности готовят к конкретному рабочему месту. Успех этой схемы будет зависеть от того, удастся ли наполнить «индивидуальные планы» не анкетами, а реальными возможностями, которые перевесят тягу к отъезду. Пока же это похоже на попытку административными методами решить демографическую и экономическую проблему, находящуюся далеко за пределами компетенции Кадрового центра.