Крупнейший промышленный холдинг и Национальное агентство развития квалификаций объединяют усилия для создания новой модели подготовки кадров. Подписанное соглашение — не просто формальный документ, а roadmap по преодолению системного кризиса в инженерно-техническом образовании.
"В условиях острого дефицита инженеров и квалифицированных рабочих мы создаем эффективную систему подготовки", — пояснила заместитель гендиректора ТМК Елена Позолотина.
Партнерство выходит за рамки традиционного взаимодействия бизнеса и образования. Речь идет о формировании экспертного HR-сообщества, которое станет драйвером изменений в кадровой политике всей отрасли. Особый акцент — на цифровизации HR-процессов и создании специализированных платформ для управления талантами.
"ТМК вносит значительный вклад в разработку профессиональных стандартов", — отметил гендиректор НАРК Алексей Вовченко.
Фактически компания транслирует свои корпоративные стандарты в национальную систему квалификаций. Это редкий случай, когда бизнес не просто формулирует запрос к образованию, а непосредственно участвует в создании образовательной экосистемы.
Ключевой элемент сотрудничества — Корпоративный университет ТМК2U. Он становится полигоном для апробации новых форматов обучения и оценки компетенций. Накопленный опыт будет тиражироваться на другие предприятия отрасли.
В перспективе такое партнерство может изменить саму логику подготовки кадров для промышленности. Вместо реактивного закрытия вакансий — проактивное формирование кадрового резерва с цифровым профилем компетенций каждого специалиста.
Для рынка труда это означает сдвиг от дипломов к реальным навыкам. Для работодателей — возможность влиять на содержание образовательных программ. Для сотрудников — прозрачные карьерные траектории в рамках всей отрасли.