С 1 марта 2026 года правила приёма в колледжи изменятся на федеральном уровне: абитуриенты с целевым договором получат приоритет. В регионах, чья экономика держится на промышленности, это новшество ждут с особым интересом. В Башкирии, например, видят в нём инструмент для планового решения кадрового голода.
Суть в том, что крупные предприятия, такие как «Башкирская медь», смогут выстроить прямую цепочку «школа — колледж — рабочее место». Уже сейчас компания активно сотрудничает с техникумами, но новый механизм позволит делать это системно: заключать договоры с мотивированными школьниками, гарантируя им место в колледже, а себе — будущего специалиста.
«Это будет аналог целевого приёма в вузах, но на уровне СПО, — поясняют эксперты. — Предприятия начнут “заказывать” кадры ещё раньше».
Таким образом, инициатива превращает целевое обучение из второстепенной опции в ключевой канал подготовки рабочих и техников. Для абитуриента это шанс на гарантированное поступление и трудоустройство, но и обязательство отработать несколько лет на конкретном производстве. Для региона — попытка остановить отток молодёжи, дав ей чёткую перспективу на месте.
Однако успех модели будет зависеть от деталей: насколько гибкими и справедливыми окажутся условия целевых договоров, и смогут ли колледжи быстро адаптировать программы под запросы каждого предприятия-партнёра. Если баланс интересов будет найден, Башкирия и другие промышленные регионы получат работающий инструмент для воспитания собственной инженерно-технической смены.