Новая система формирования квот на целевое обучение: акцент на потребности работодателей

Новая система формирования квот на целевое обучение: акцент на потребности работодателей 

Основные изменения:

1. Формирование квот:

• Потребности работодателей:

  • Квоты на целевое обучение для учебного года 2026–2027 будут формироваться исходя из заявок работодателей.

  • Работодатели смогут подать свои заявки через портал «Работа России».

• Предварительные данные:

  • Предварительный объём квот будет представлен к 15 июня 2025 года.

2. Новые возможности для работодателей:

• Заявки с 1 марта:

  • С 1 марта работодатели смогут подать заявки на участие в целевом наборе.

• Партнёрство:

  • Работодатели, которые не могут быть заказчиками, смогут сотрудничать с другими компаниями для участия в программе.

3. Учет в контрольных цифрах приёма (КЦП):

• Роль Минобрнауки:

  • Полученные данные будут использоваться при формировании общего объёма контрольных цифр приёма (КЦП).

• Прогнозирование:

  • Потребности работодателей будут учитываться заранее, а не постфактум, как это делалось ранее.

Цели реформы:

1. Соответствие запросам рынка труда:

   • Повышение эффективности распределения специалистов с учётом реальных потребностей работодателей.

2. Снижение безработицы:

   • Более высокая вероятность трудоустройства выпускников после целевого обучения.

3. Усиление сотрудничества:

   • Создание платформы для взаимодействия между учебными заведениями, работодателями и государственными структурами.

Что это значит для всех участников:

• Для работодателей:

  • Возможность заранее планировать подготовку кадров, необходимых для их бизнеса.

• Для студентов:

  • Гарантированное трудоустройство после обучения.

• Для образовательных учреждений:

  • Оптимизация программ обучения для подготовки специалистов, востребованных на рынке труда.

Эта реформа укрепляет связь между образованием и трудовым рынком, создавая более прозрачную и эффективную систему подготовки специалистов.