В петербургской Инженерно-технологической школе № 777 нет случайных гостей. На региональном этапе чемпионата «Профессионалы» за победу борются больше двух тысяч школьников и студентов колледжей. А в диалоге «PRO_Карьеру» участвует гендиректор «Газпром межрегионгаз инжиниринга» Павел Остроушко. Это не профориентационное мероприятие в старом понимании. Это стратегическая селекция.
Крупные компании, особенно в технологичных отраслях, устали пассивно ждать выпускников вузов. Теперь они приходят в школы и техникумы, чтобы формировать будущих сотрудников под собственные задачи. «Профессионалы» — идеальная площадка. Более 300 компетенций, от сварки до веб-разработки, фактически представляют собой каталог востребованных навыков. И партнеры вроде «Газпром межрегионгаз инжиниринга» не просто спонсируют соревнования — они пишут задания и оценивают результаты.
«Победители обладают серьезной практической подготовкой и имеют все возможности для быстрого старта карьеры у нас», — отмечает Остроушко. Ключевое слово — «быстрый старт». Компании сегодня нужны специалисты, которые могут включаться в процессы практически сразу, минуя длительную адаптацию. Но есть и второй, более важный запрос: не на исполнителей, а на «архитекторов решений». Отсюда и фокус на системном мышлении, понимании экономических процессов и технологических трендов.
Показательно, что эксперты компании будут судить не в узкоотраслевой компетенции вроде «газораспределения», а в «Веб-технологиях». Это сигнал: даже в традиционной инженерии цифровой продукт и клиентский опыт выходят на первый план.
Фактически чемпионат становится расширенным интервью — растянутым собеседованием, где можно в реальных условиях увидеть, как будущий специалист думает, работает в команде и решает нестандартные задачи. Для талантливого школьника это шанс попасть в поле зрения гиганта еще до диплома. Для компании — возможность отобрать и начать «вести» лучших, инвестируя в них время и ресурсы сегодня, чтобы завтра не перекупать их на рынке труда. Система кадрового обеспечения перестает быть отделом HR и становится частью производственной стратегии.