Лишь 40% выпускников колледжей остаются в строительстве: что мешает молодым специалистам и как поддержать их выбор?
Недавняя встреча с журналистами раскрыла важную проблему: только 40% выпускников колледжей продолжают карьеру в строительстве. Антон Глушков, президент Национального объединения строителей, поделился своим мнением по этому поводу и обсудил возможные решения.
Проблемы выбора профессии и армейской службы
Согласно исследованиям, многие выпускники колледжей попадают в строительную отрасль случайно. Также на их будущее влияет армейская служба, которая часто заставляет молодых людей пересмотреть профессиональные планы. Глушков подчеркнул: «Ключевая проблема в случайном выборе профессии, а также в том, что многие юноши после службы уже не возвращаются в строительство».
Оплачиваемые практики как способ удержания студентов
Чтобы укрепить интерес выпускников, Глушков предложил увеличить количество оплачиваемых практик, позволяющих молодым специалистам познакомиться с профессией изнутри. «До армии ребята смогут прочувствовать профессию, ощутить командный дух и получить доход, что увеличивает вероятность их возвращения в отрасль», – отметил он.
Сегодня даже средний бизнес активно поддерживает такие инициативы, организуя стажировки при поддержке СРО (саморегулируемых организаций). Это особенно важно для небольших компаний, которым сложно организовать практики самостоятельно.
Доступ к бюджетным местам – путь к развитию отрасли
Ещё одной важной темой стало ограниченное количество бюджетных мест в колледжах, из-за чего часть мотивированной молодежи лишена возможности получить образование. Глушков считает, что критерии отбора на бюджетные места стоит пересмотреть, чтобы способные и заинтересованные ребята могли попасть на профессиональное обучение.
Целевая подготовка и поддержка со стороны бизнеса
На вопрос о необходимости возврата распределения выпускников, Глушков отметил, что в современных экономических условиях это затруднительно. Однако он предложил внедрить целевую подготовку и сотрудничество с бизнесом: «Работодатели готовы инвестировать в образование, особенно если будут уверены в качестве подготовки специалистов».
Для решения этих задач был создан консорциум строительных колледжей, который уже включает более 100 учреждений. Его цель – обновить учебные программы, делая их более привлекательными для молодежи и соответствующими требованиям рынка.
Пути совершенствования образовательных программ, расширение практических стажировок и доступ к бюджетным местам позволят увеличить число специалистов, которые останутся в строительной отрасли.